徐某和郭某同是刚毕业的大学生，双方在同一家公司上班，约定试用期为3个月，转正后购买社保。然而，在入职后满一个月了，单位依然没有与他们签订劳动合同，直至试用期满，并且合同的起算时间按转正的时间起算。
但是，在入职半年以来，公司经常要求他们加班并以他们是实习生为由不支付加班费，此外还在工作上对他们存在的小过错进行克扣工资，以及拖延发工资等等恶意压榨劳动力的情形，于是他们向公司提出了辞职。
在辞职了一个多月后，他们才收到公司发放的辞职当月的工资，并且还无故被公司扣了一半工资，对此徐某很不服气，不仅被公司压榨，还没学到什么知识，浪费了大半年的时间，于是决定要申请劳动仲裁，要求公司对在试用期不签合同以及不买社保的行为、克扣、拖欠工资的行为要求赔偿。而郭某认为虽然不服，但仲裁什么的很麻烦，自己也不是很懂，还不一定胜诉，因此，不想浪费时间。
于是，徐某在经过向律师咨询后，按律师的指导向公司提起了仲裁。在一个月后，仲裁局就出了仲裁裁定，要求公司向徐某支付元的补偿，而徐某仅仅花了2000元的律师费。
郭某在得知后，也想申请仲裁，然而相关的证据，例如聊天记录，工作加班记录等证据已经被清理了，最终因证据不足而不被支持。
就本案，提醒大家：发生劳动纠纷的，一定要及时提起诉讼，除了维护自己的合法权益外，以下五点提起诉讼的理由你务必要知道，不然像郭某一样后悔也没用了。
理由一：劳动仲裁是免费的。
因劳动者本就是社会的弱势群体，为保障劳动者的合法权益不受侵害，法律上的《劳动法》、《劳动合同法》等的保护对象都是劳动者，在发生劳动纠纷时，劳动者可以提起劳动仲裁，而且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
理由二：劳动仲裁是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼。
根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
理由三：劳动诉讼的，案件诉讼费仅为10元。
根据《诉讼费用交纳办法》关于诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。因此，就算向法院提起诉讼，所需的成本仅为10元，非常低，就算不胜诉，对自身也没有什么损失。
理由四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护。
根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。
理由五：相关证据较易于收集，处于优势位置。
通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定，例如本案中不支付加班费的理由就是不能成立的，因此，只要劳动者提交加班的时间证明，就可以有效地维护自己的合法权益了。因此，在权益一受到损害时，就要多留意，学会保留相关证据保护自己，不然随着时间过去，再想收集相关证明，一些有利的很可能就被单位销毁了。