现在考劳动关系协调员技能等级证需要学习哪些知识？
2020年决定技能人员水平评价类职业资格逐步退出目录清单，实施职业技能等级制度以后，劳动关系协调员技能等级证书也正式开始实施。
劳动关系协调员职业技能等级划分：。
中级(中级)劳动关系协调员技能等级证。
高级(三级)劳动关系协调员技能等级证。
技师(二级)劳动关系协调员技能等级证。
高级技师(一级)劳动关系协调员技能等级证。
劳动关系协调员的工作内容是？
从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系。
劳动关系协调员的就业范围如何？
1。区域性调解机构。
2。地方行业公会。
3。行业协会。
4。企业协会。
5。用人单位内部人力资格管理、工会和法务等部门。
那劳动关系协调员证书是怎么样的呢？
现在是职业技能等级证书，也是可以全国通用，国网查询的。满足条件可以领补贴的。
截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。可以说劳动关系协调员未来发展一片向好。
现在，有很多大中型企企业劳动关系协调员岗位紧缺，劳资关系越来越受到企业重视。
劳动关系协调员考试科目是什么呢？
1。理论，都是选择题。
2。实操，都是简答题和材料分析题。
每门满分都是100分，每门60分为合格。
想要从事相关行业的朋友，可以开始准备啦。
考劳动关系协调员技能等级证需要学习的知识：。
劳动关系协调员案例分析。
终止劳动合同的经济补偿。
李某在2011年3月10日进入天津甲公司上班，并与该公司签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，约定合同到期时间为2014年3月9日。2014年3月9日，甲公司通知李某，双方劳动合同到期终止。另：李某劳动合同终止前12个月月平均工资为人民币元。2013年天津市职工月平均工资为4260元。
问题：。
1。李某可否向甲公司主张经济补偿？理由是什么？
答：可以主张。依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订外，其余情况，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。本案系甲公司不与李某续订劳动合同，故李某可以主张经济补偿。
2。如果李某可以主张终止劳动合同的经济补偿，其可主张多少金额？理由是什么？
答：经济补偿元。根据劳动合同法的相关规定，李某可以向甲公司要求支付相当于3个月工资标准的经济补偿，因李某月工资高于天津市2013年度职工月平均工资的3倍，因此，应按照天津市2013年度职工月平均工资的3倍，即元计算月工资，应支付3个月的月工资，总计元。
3。如果2014年1月10日，李某达到法定退休年龄，劳动合同能否终止？甲公司应否支付李某终止劳动合同的经济补偿？
答：能够终止。支付经济补偿。
4。如果2014年1月10日，甲公司被吊销营业执照，劳动合同是否终止？甲公司应否支付经济补偿？
答：终止。应支付。