之所以拖欠工资去劳动局告、派出所报警都不管用，还真不是他们不作为，而是你“找错门”了。
因为拖欠工资本就不是他们负责管理的。要想解决拖欠工资这个事，我们最应该找当地的劳动监察部门才对。
可能有人会说，拖欠工资这种明显违法的事，我可以仲裁呀。事实上也的确如此。但是有一个很现实的问题：仲裁拉的时间会比较长。
所以如果只是拖欠工资，不涉及什么补偿、赔偿之类的争议，找劳动监察是最快、最有效的。
之所以这么说，第一是劳动监察有行政处罚的权利的，对企业有威慑力。第二就是劳动监察的调查，那可以说是全方位的：。
比如考勤记录、劳动合同、工资表、社保记录，咱们就光看这几项，考勤记录里如果有加班，工资表里却没有，怎么办？不给加班费，违法吧？
工资表里的工资和社保基数不一样怎么办？没按实数上缴吧？保不齐还有几个没缴社保的，这空隆是不是越查越大？越查越严重？
所以，劳动监察对于整治拖欠工资还是比较有效的。但是不可否认，在实际执行中，有的监察人员缺乏职业性，会出现拖、耗等不作为的情形。对此，我们是可以向他们的上级部门投诉的。
另外，针对拖欠工资这种情形，再给大家推荐一个有用的微信小程序：全国根治欠薪线索反映平台。它绝对是我们遭遇欠薪时维权的利器。
我想这个全国根治欠薪线索反映平台网站是由国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的，所以特意强调了农民工欠薪问题。实际上只要是劳动者遭遇欠薪问题，这个平台都管用。
也正是因为是国务院牵头督办，所以全国欠薪线索反映平台小程序解决欠薪问题的效率特别高。据统计，通过全国欠薪线索小程序向国家平台提交欠薪线索，只要劳动者的诉求确实属于人社部门应当处理的，那么诉求的结案成功率高达85%以上。
1、什么情形下构成拖欠工资？
我国相关法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即劳动者的工资应以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、被拖欠工资了，我可以争取哪些权益？
1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以追索拖欠工资总额的25%作为经济补偿金。
2）用人单位在在要求的限期内仍然不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以你看，时代不同了，对于欠薪这种行为，再也不是过去“投诉无门”的时代了。当我们遇到自身合法权益遭受到不法侵害时，拿起法律武器，大胆地维护自身的合法权益吧。