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去劳动局投诉有用吗(拿不到工资,去劳动局投诉有胜算吗?)

时间:2024-01-07 15:25:08阅读:

去劳动局投诉有用吗(拿不到工资,去劳动局投诉有胜算吗?)

企业拖欠员工工资,是违反劳动法规定的行为,情节严重的,可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径,其中,寻求劳动局的帮助,是一个非常实用有效的途径。

劳动局是民间通俗的叫法,其正式的名称是人力资源和社会保障部门。

劳动局是用人单位的法定监管机构。

根据《劳动法》第85条规定,县级以上各级人民--劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

因此,劳动局就是负责监督用人单位的。企业拖欠员工工资的行为,也属于劳动局监督的范围之内。

企业出现了拖欠员工工资的违法行为,员工可以到劳动局去投诉,请求劳动局帮助我们讨要工资,维护自己的合法正当权益。员工维护权益,要准备好充足的证据。

劳动局是国家行政机关,依法办事,依法履职。我们向劳动局投诉反映问题,应当依法按规进行。

我们要提前准备好充足的证据,用以支撑自己的合法诉求。证据主要包括三类,。

一是证明自己是企业员工的证据,主要包括自己劳动合同、工资收入明细、银行流水、打卡记录、--等。

二是证明按规定工作了,主要是包括当天或者当月的打卡签到证明、同事证词证言、工作记录等。

三是证明企业拖欠了工资,主要是银行流水、欠条、财务支出明细等。

准备好,充足的证据,便于劳动局尽快了解事实,查清事实真相,及时帮助员工找回拖欠工资,维护员工的正当利益。

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